Iris

Waarden en drijfveren

Een traject bij RivierenlandWerkt begint met een kennismakingsgesprek. Hoe het traject verder vorm krijgt, is maatwerk: iedere hulpvraag vereist een andere benadering. Waar de een baat heeft bij het maken van een interesse- en competentietest, is de ander juist geholpen bij bijvoorbeeld sollicitatietraining.

In het eerste gesprek besprak Iris haar situatie met Natasja. Door het verlies van haar werk wist ze niet waar ze in haar loopbaan naartoe wilde.

Iris: “Ik wilde werk waar ik tot mijn recht kwam. Ik was op zoek naar iets dat beter bij mij zou passen, maar ik wist niet wat. Hoe pak je dat aan?”

Natasja gaf haar verschillende oefeningen mee, zoals het maken van een interesse- en competentietest. Ook heeft Iris de oefening ‘Waarden en drijfveren’ gedaan. Hiermee kwam Iris erachter wat ze belangrijk vindt, waar haar behoeftes liggen en wat ze nodig heeft om optimaal te functioneren in een baan.

Natasja: “Als loopbaancoach is het belangrijk om de verwachtingen van je kandidaat te managen en op grond van gelijkwaardigheid het gesprek aan te gaan. Als coach ben ik de hulplijn. Ik ben er om jou te helpen. Natuurlijk verwacht ik wel inzet en commitment: je moet ervoor willen gaan én zelf in beweging komen om veranderingen door te voeren. Dat zat bij Iris wel goed.”

“Natasja gaf me de handvaten die ik nodig had.”

Op basis van de informatie die uit de testen kwam, maakte Natasja voor Iris een profiel met bijpassende functies. Ze onderzocht welke werkomgeving Iris nodig had om goed te kunnen functioneren, en in welke sectoren en branches zo’n omgeving te vinden was. Zo koppelde ze de wensen van Iris aan de werkelijke arbeidsmarkt.

Iris volgde verschillende cursussen en workshops vanuit UWV en de FNV om zich voor te bereiden op een terugkeer naar de arbeidsmarkt. Vooral de workshop ‘Hoe update ik mijn cv?’ en de cursus gericht op netwerken heeft zij als zeer waardevol ervaren. Tijdens het traject ondersteunde Natasja haar.

Natasja: “Ik herinner me dat Iris met grote stappen vooruitging. Ze kwam binnen met een slechte ervaring: haar vertrouwen in de arbeidsmarkt en werkgevers was weg. Tijdens het traject heeft ze zichzelf herontdekt. Alle opdrachten die ik haar meegaf, heeft ze uitgevoerd.”

Ook Iris merkte haar eigen groei op:

Iris: “Tijdens mijn eerste gesprek met Natasja vond ik het confronterend dat ikzelf voorop werd gesteld. Opeens was ik het belangrijkste, het middelpunt. Dat vond ik moeilijk, maar Natasja gaf me de handvaten die ik nodig had om zelfverzekerder te worden. Uiteindelijk heeft het me veel gebracht.”

Passend werk

Natasja’s ondersteuning stelde Iris in staat om de stap naar nieuw werk te zetten. Nog voordat Iris en Natasja hun laatste gesprek hadden, had Iris mede dankzij haar nieuwe cv al nieuw werk gevonden.

Iris: “Na een van mijn eerste sollicitaties met mijn nieuwe cv werd ik al aangenomen bij een distributiebedrijf. Daar werk ik nu sinds mei 2023 met veel plezier. Ik heb een contract gekregen tot eind december. Als ik mag blijven, is dat goed. Zo niet, dan is dat ook goed. Ik weet nu wat ik waard ben, dat neem ik in al mijn volgende ervaringen mee.”

Natasja: “Iris is in de loop van onze gesprekken enorm veranderd. Tijdens ons laatste gesprek vroeg ik me zelfs af of ik wel dezelfde persoon tegenover me had. Na het traject kan ze zichzelf weer op nummer één zetten.”

Herken jij jezelf hierin?

Iris

Onlangs hielpen we Iris (59) uit Culemborg Toen haar contract niet werd verlengd, wist ze niet direct wat haar vervolgstap zou zijn. Ze benaderde de FNV en kwam via hen in contact met trajectadviseur en loopbaancoach Natasja Jacobs. Natasja heeft haar ondersteund en begeleid met o.a. testen, oefeningen, peptalks en tips zodat ze weer met zelfvertrouwen terug kon keren op de arbeidsmarkt. Dat wierp zijn vruchten af: nog voordat ze het laatste coachingsgesprek zouden voeren, had Iris haar nieuwe baan gevonden.

Vergelijkbare verhalen